Формування видатків з Державного БЮДЖЕТУ України у сфері прожиткового мінімуму і максимальної винагороди за працю з Державного бюджету України потребує кардинальних змін!
Як можна прожити на прожитковий мінімум від 1638 до 2218 гривень на місяць, це з урахуванням вікових та інших соціально-демографічних груп населення???
Коли, вже станом на 15 вересня 2019 року, навіть відповідно до останнього абзацу ст.7 Проекту Державного бюджету України на 2020 рік орієнтований реальний розрахунковий прожитковий мінімум - становить 4251 грн!!!
Отже, враховуючи Конституцію України, а саме статтю 13, статтю 43, статтю 46 та статтю 95, громадяни України ВИМАГАЮТЬ: справедливого, збалансованого розподілу Державного бюджету України шляхом обмеження (встановлення ліміту місячної винагороди за працю осіб, які утримуються за рахунок Державного бюджету України) в сфері винагороди за працю та підняття розміру виплат сім'ям з різних соціально-демографічних груп до реального прожиткового мінімуму!
Оскільки критика повинна бути конструктивною, та має містити шляхи вирішення проблеми, даємо пропозицію:

Враховуючи положення статті 93 Конституції України, просимо Вас, як Президента України скористатися правом законодавчої ініціативи і ВНЕСТИ до Закону про Державний бюджет України на 2020 рік, після статті 8 "про мінімальну заробітну плату", СТАТТЮ 8.1 "про максимальну заробітню плату усіх без виключення осіб, які отримують заробітну плату за рахунок державного бюджету України", з НАСТУПНИМ ТЕКСТОМ:

"Стаття 8.1 Установити у 2020 році максимальну заробітню плату державним посадовцям виконавчої влади, посадовим особам та всім іншим особам, що утримуються за рахунок державного бюджету України, а також працівників судової і законодавчої гілок влади в розмірі не перевищуючий 50 кратний розмір від мінімального прожиткового мінімуму усіх груп населення, а саме:
у місячному розмірі з 1 січня - 81900 грн (з розрахунку 1638×50=81900), даний розмір є максимальною місячною виплатою з урахуванням всіх премій, понаднормової праці, надбавок за вислуги, стаж і т.д.
у погодинному розмірі з 1 січня - 445,10 грн (з урахуванням положень Кодексу законів про працю України)."

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
Таким чином, дана коротенька стаття поверне здоровий глузд в нарахування заробітної плати особам, яким здійснюється виплата державою у відповідності до Державного бюджету України. Дана стаття не стосуватиметься приватних, закордонних та інших компаній, організацій з різними формами власності і управління на території України, окрім компаній де державна частка становить більше 50%!
Окрім цього пропонуємо розробити Закон "про максимальну заробітню плату, яка фінансується за рахунок державних коштів України" для контролю та дотриманню даної норми в майбутні роки, враховуючи надзвичайно велику кількість населення України за межею бідності. Чиновники, які мають контракти, або договори, або інші умови на працю, яким дана норма оплати вважається недостатньою з державного фонду збіднілої країни, можуть скористатися правом та написати заяву на звільнення відповідно до ст. 36 Кодексу законів про працю України, або все ж таки прийняти з розумінням цей Закон та внести зміни до своїх існуючих умов праці, не продовжуючи різні судові процеси по існуючих контрактах, та не чекаючи на осуд громадськістю!!!
Дякуємо, громадяни незалежної України!