Ситуація в Україні примусила багатьох наших співвітчизників стати біженцями та працювати в інших країнах (дехто живе і на виплати). Одна з країн, де українських біженців більше всього - Германія. В України діють угоди з певним країнами, що робота в цій країні враховується в пенсійний стаж українців в Україні, але з Германією такої угоди немає. Навпаки робота українців в Україні буде враховуватись в пенсійний стаж в Германії. Це говорить про те, що німці працюють на ресурс, аби люди до них їхали і залишались там, а наша країна виходить менше за німців думає про своїх громадян. Угода про врахування стажу роботи в Германії для українців в Україні - АКТУАЛЬНА.

Шановна Верховна Радо України,

Звертається до вас Канонік Назарія Миколайович з ініціативою щодо внесення змін до Закону України "Про Національний Банк України". Моя пропозиція стосується розділу 13 цього закону, під назвою "Розділ XIII. АУДИТ НАЦІОНАЛЬНОГО БАНКУ".

Пропоную доповнити цей розділ більш деталізованою класифікацією видів аудиту. Зазначений розділ вже містить внутрішній та зовнішній аудит, але пропоную внести розгалуження для більшої чіткості та врахування різних аспектів.

Важливо розглянути можливість внесення нових підрозділів чи пунктів, що визначатимуть конкретні види аудиту, такі як фінансовий, операційний, інформаційний та інші. Таке розгалуження сприятиме більш ефективному контролю та нагляду за діяльністю Національного Банку України.

Вірю, що ця ініціатива сприятиме підвищенню ефективності аудиту та забезпечить відповідність міжнародним стандартам. Дякую за увагу та готовий надати додаткові відомості чи аргументи за потреби.

З повагою,
Канонік Назарія Миколайович

Шановні члени Верховної Ради України та члени відповідних комітетів,

Звертаюся до вас з пропозицією щодо внесення змін до Закону України "Про Національний Банк України" в редакції від 01.01.2024 року. Суть моєї пропозиції стосується вдосконалення розділу 4 "Грошово-кредитна політика", конкретно статті 27.

Вважаю за необхідним доповнити цей розділ уточненнями щодо видів процентних ставок. Сучасний розвиток фінансового ринку та економічні виклики вимагають адаптації законодавства для підтримки стабільності та сталого економічного зростання.

Ці зміни будуть сприяти покращенню ефективності Закону "Про Національний Банк України" та створять сприятливі умови для розвитку фінансової системи країни. Прошу ретельно розглянути та підтримати це ініціативне звернення, яке сприятиме загальному розвитку економіки та фінансової стабільності України.

З повагою,

Канонік Назарій Миколайович

Шановна Верховна Радо України,
Звертається до вас громадянин Канонік Назарій Миколайович з пропозицією щодо можливої зміни Закону України "Про Національний Банк України". Я вважаю за необхідне внести важливі зміни в зазначений закон, зокрема в Статтю 72, що стосується податкового режиму Національного Банку України (НБУ).
Моя пропозиція полягає в тому, щоб внести наступні зміни в зазначений нормативно-правовий акт:
1. Внесення вичерпного переліку податків: пропонується внести в Закон "Про НБУ" вичерпний перелік податків, які повинен сплачувати Національний Банк України відповідно до законів України з питань оподаткування.
2. Прозорість та зрозумілість: зазначена ініціатива спрямована на покращення нормативно-правового акта, зробивши його більш прозорим та зрозумілим для громадян. Деталізація податкових зобов'язань НБУ сприятиме вивченню та розумінню громадянами того, як саме банк сприяє фінансовому становленню країни.
3. Збільшення ефективності управління фінансами:внесення чіткого переліку податків допоможе не тільки зробити закон більш доступним громадянам, а й збільшить ефективність управління фінансами та забезпечить додаткові ресурси для розвитку країни.
Ці зміни, які я пропоную, мають на меті покращити функціонування Національного Банку України та забезпечити більшу прозорість та взаєморозуміння між установою та громадянами.
З повагою,
Канонік Назарій Миколайович

У зв'язку зі зловживанням подачі центрального опалення КП"Київтеплоенерго" (чрезмірна подача послуги) і не бажанням нести за це відповідальність і даючи пояснення, які не відповідають дійсності, що топлять по нормах.
Прошу вдосконалити закон про можливість установки лічильників тепла з вертикальною розводкою у старих багатоповерхівках, щоб кожен споживач, не залежачи від інших мешканців будинку міг встановити лічильник на тепло у себе в оселі (відмінити необхідність, щоб 50% мешканців були згодні поставити у себе лічильники).Також відмінити старий закон, який не дозволяв ставити ці лічильники, та вдосконалити закон, якщо є ще якісь пригради.
КП "Київтеплоенерго" користуючись і зловживаючи недосконалістю закону перешкоджає встановленню лічильників ЦО і не ставе їх на облік, щоб споживачі могли контролювати об'єм послуги і платити тільки за те що використали, а не змушені були платити за нав'язану, не потрібну у таких обїємах послугу ЦО.

ЗВЕРНЕННЯ
БО "Я допоможу" ініціює до Вас звернення, в інтересах громадян України, що знайшли свій дім в Одесі та виконують надважливу роль в суспільному житті держави, здійснюючі волонтерську діяльність під час війни.
Справа в тому, що в 2014-му році було створено так званий "реєстр волонтерів", дані до якого вносить податкова за місцем реєстрації фізичної особи.
Аби потрапити до нього, потрібно відкрити картковий рахунок для збору коштів ( донатів, пожертв).
Далі все просто, але -
Благодійні, Громадські організації, волонтерські організації також здійснюють волонтерську діяльність.
Це не просто люди, що відкрили рахунки і щось купують з пожертв.
Це люди, що спільнотою здійснюють діяльність, схожу на діяльність великого підприємства, це - керівники, адміністратори соціальних мереж, оператори, адміністратори, перекладачі, логісти, бухгалтера, діловоди, водії, вантажники, сортувальники, пакувальники, організатори благодійних заходів.
Саме придбання чогось і доставка за потребою - це кур'єрська діяльність. Її здійснюють геть всі з вищезазначених.
А рахунок у всіх один - рахунок організації.
Організації теж є зареєстрованими і здають звіти щодо обсягів наданої допомоги.
Мають також право надавати посвідчення волонтера організації.
Але люди, що є волонтерами в організації, не потрапляють до "реєстра волонтерів" бо не збирають кошти на особисте ім'я.
Це не справедливо і порушує права достойних людей на визнання.


А саме:
Народним депутатом України Георгієм Мазурашу до ВРУ було подано на розгляд законопроект 10251 "про внесення змін до ст.23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо сприяння волонтерській діяльності".
Яким пропонується надати відтермінування від мобілізації, але лише тим особам, що відповідають трьом визначеним критеріям, один з яких - реєстрація в "Реєстрі волонтерів".
Також дещо невизначене про організації зазначено в постанові кабінету міністрів від 27 січня 2023 р.
№ 76:
"Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
але там немає жодного слова про учасників неприбуткових організацій, на кшталт Громадських чи Благодійних.

Народний депутат України Грищук Р. П. в рамках рубрики соціальної політики надавав на розгляд ВРУ проект закону 8076 "про внесення змін до ЗУ "Про благодійну діяльність та благодійні організації" щодо вдосконалення порядку включення благодійників - фізичних осіб до Реєстру волонтерів АТО...відсічі і стримування збройної агресії рф".
Але питання щодо реєстру волонтерів, що працюють в колективах організацій не згадали жодного разу.
Керівник організації, для роботи організації може створити робочі місця. Але це вже штат працівників з якими організація має трудові відношення.
Волонтер здійснює свою діяльність - безоплатно.
Зареєстрований він виключно у внутрішньому реєстру організації.
До іншого жодного реєстру така людина не потрапляє.
Реєстр волонтерів має бути створено, або вдосконалено.
Право людей на рівність гарантоване Конституцією України.
Волонтери в добре злагоджених колективах організацій - всі заслуговують на визнання.
Кожен працює на своєму місці.
Ми вимагаємо визнання "колективів" , бо саме вони дають оптимальний результат, для чого просимо створити законодавче підгрунтя для подання керівниками організацій даних про осіб, що здійснюють волонтерську діяльність на базі організацій та інших формувань до державного реєстру волонтерів.

Звертаємося до вас з петицією щодо встановлення справедливих категорій для учасників бойових дій (УБД) в контексті тривалості протистояння збройній агресії російської федерації проти України.

З огляду на збільшення тривалості цього конфлікту та зростання кількості осіб, які мають статус УБД, але були задіяні у безпосередній участі у бойових діях в різному ступені, ми вважаємо необхідним встановити категоризацію УБД пропорційно до часу, проведеного на фронті.

Наша пропозиція полягає у наступному:
- III категорія: до 6 місяців безпосередньої участі у бойових діях;
- II категорія: від 6 до 12 місяців безпосередньої участі у бойових діях;
- I категорія: 12 місяців і більше безпосередньої участі у бойових діях.

Крім того, ми закликаємо до розробки та зміни системи надання пільг в залежності від категорії УБД. Це допоможе забезпечити справедливе та адекватне визнання та підтримку наших героїв, які ризикують своїм життям захищаючи нашу країну.

Ми впевнені, що ці заходи сприятимуть встановленню справедливості та визнанню заслуг наших УБД. Давайте разом покажемо нашу підтримку тим, хто бореться за мир і свободу.

Долучайтеся до нашої петиції та поширюйте її серед родичів, друзів та колег. Разом ми можемо змінити статус-кво і забезпечити справедливе ставлення до наших героїв

Премії службовим особам усіх рівнів зупинити на час дії воєнного стану.

Це єдина можливість вчасно та у повній мірі забезпечити надсучасними системами протиповітряної оборони (ППО) та іншою тактичною зброєю Збройні Сили України, задля захисту життя українських солдат та цивільного населення країни.
На премії чиновникам щомісячно витрачаються мільярди гривень. Хоч на ці кошти могли би закуплятися так необхідні в час війни засоби захисту.
Виходячи з того, що кожен день зволікання з реалізацією предмету цієї петиції породжуватиме нову кількість людських жертв серед українського населення.

А тому, на протязі 10ти робочих днів з моменту набрання необхідної кількості голосів для розгляду даної петиції, -

Внести зміни до Закону України "Про оплату праці" про те, що під час дії воєнного стану особам, які є в розумінні «службовими особами» за змістом статті 364 Кримінального Кодексу України, забороняється нараховувати та виплачувати щомісячні премії та будь-які надбавки, понад встановленого щомісячного окладу.

У Законі врегулювати поняття «службові особи» за змістом статті 364 КК України.

Звертаємось з пропозицією щодо зміни Національного Гімну України.

Патерни сприйняття реальності нашого життя, які закладені в існуючому Гімні, впливають руйнівним чином на свідомість українців та загалом на всю нашу Державу. Вкладені в Гімн негативні словесні формули, як то: "ще не вмерла..." - несуть в собі пряме передрікання (якщо не прокляття). Тіла українців треба зміцнювати, а душі возвеличувати, а не покладати. Ми маємо ЗАРАЗ панувати на своїй землі з усміхненою долею, а не в якомусь незрозумілому майбутньому. Українці - справжні нащадки славетних козаків-характерників. Ми такі є, і тому немає потреби це комусь показувати.

Якщо немає іншого варіанту гідного тексту для Гімну гідної країни, пропонуємо переробку існуючого Гімну, який має привести Державу до найшвидшої перемоги над країною-агресором та до економічного, культурного та духовного процвітання.
Нехай наша Україна славиться у віках!


Слався, наша Україна!
Слався, наша воля!
Вже нам, браття українці, Посміхнулась доля.
Щезли наші вороженьки,
Як роса на сонці.
Вже пануємо ми, браття,
У своїй сторонці.
Душу й тіло ми зростили
У нашій свободі!
Бо ж немає переводу
Козацькому роду!

Кабінет Міністрів України прийняв постанови від 23 жовтня 2023 року № 1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році» та від 29 грудня 2023 року № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році», якою затверджено схему посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів у 2024 році (далі – Постанова).
Разом з тим, Кабінетом Міністрів України внесено до Верховної Ради України проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» (реєстр. № 8222 від 23.11.2022). За результатами розгляду виявлено, що запропоновані законопроектом новації не узгоджуються з частиною третьою статті 22 Конституції України, відповідно до якої при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод, оскільки, даним законопроектом зменшується обсяг надбавки державного службовця, а саме двома відсотками посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу замість трьох відсотків та не більше 50 відсотків відповідно.
Також, статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується а отже, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Крім того, Конституція України проголосила державу соціальною та правовою, а людину, її права, свободи й інтереси – найвищою соціальною цінністю. Право на життя є першоосновою всіх інших прав, абсолютною цінністю світової цивілізації, оскільки всі інші права втрачають свій зміст і значення без нього. Перш за все слід зазначити, що кожна людина заслуговує на гідне життя, яке неможливо забезпечити без пристойної роботи та належної матеріальної винагороди за неї. Гідна праця – це, насамперед, належна її оплата й умови праці, що дає працівникові можливість забезпечити не тільки власні потреби, а й гідне життя членам його сім’ї. При цьому категорія «гідне життя» нерозривно пов’язана з гідною працею людини, а право на життя – із правом на працю. Основні умови гідної праці (зайнятість, гідна заробітна плата, впевненість у збереженні роботи тощо) є основними у сфері соціального буття людини.
Більше того, забезпечення гідної праці завжди є передумовою гідного життя людини. Разом з тим, відповідно до статті 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної резолюцією 217 A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10 грудня 1948 року кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю а також кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення.
Також, хочемо звернути увагу на те, що відповідно до вимог Постанови заробітна плата державних службовців місцевих органів державної влади та органів місцевого самоврядування значно зменшиться, що в свою чергу вплине на виконання покладених на них завдань з реалізації та забезпечення державної політики на регіональному та місцевому рівнях. У той же час заробітна плата державних службовців центральних органів державної влади значно збільшиться, що незрозуміло в умовах ведення війни. При цьому зробивши аналіз структури заробітної плати штатних працівників структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) видно, що рівень середньої заробітної плати працівників у 2024 році в цілому буде зменшено на 40 відсотків. Для порівняння в 2023 році середня заробітна плата працівників структурних підрозділів КМДА становить 23611,96 грн, а в 2024 становитиме всього 14314,95 грн, що є значно нижчим рівня середньої заробітної плати по місту Київ, відповідно до даних Держстату, за ІV квартал 2021 року, яка становить 22795 грн.
Для оцінки практичної реалізації вимог Постанови надаємо таку інформацію, а саме:
обслуговуючий персонал центральних органів виконавчої влади (прибиральниця, охоронець та інший технічний персонал) в середньому отримує заробітну плату 10 000 грн, а головний спеціаліст відповідного територіального органу влади, районної міської державної адміністрації, який має вищу освіту, відповідні знання та навички, у разі прийняття вищезгаданого законопроекту отримуватиме в середньому 8 000 грн;
головний спеціаліст центрального органу виконавчої влади отримає заробітну плату на рівні керівника структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (керівник Департаменту, начальник самостійного управління безпосередньо підпорядкованому Київському міському голові), який також який також має вищу освіту, відповідні знання та навички,
Таким чином, вищезазначені факти суперечать Загальній декларації прав людини в частині права на рівну оплату за рівну працю.
Окрім того, Кабінет Міністрів України прийняв постанову від 23 жовтня 2023 року № 1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році», проте дана постанова не містить фінансових обґрунтувань, що в свою чергу ускладнює точне обрахування заробітної плати. Аналізуючи дії законодавчої та виконавчої гілок влади, на думку приходить висновок що дані владні органи цілеспрямовано хочуть знищити державну службу як державно-правовий і соціально-політичний інститут, попри те, що Україна потребує саме фахових спеціалістів, котрі зможуть побудувати з нашої держави справжню європейську, фінансово незалежну, самодостатню країну. Також прийняття зазначеного законопроекту, в результаті якого буде зменшення заробітної плати, може сприяти посиленню корупційних ризиків серед державних службовців.
Враховуючи вищезазначене звертаємось до Вас, з проханням посприяти у відстоюванні конституційних прав державних службовців місцевих органів державної влади та органів місцевого самоврядування, утримати на державній службі кращих фахівців, від доброчесної роботи й ефективності яких безпосередньо залежить економічне зростання країни та якість надання послуг населенню не допустивши прийняття проєкту закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» внесеного Кабінетом Міністрів України (реєстр. № 8222 від 23.11.2022) та дати доручення Кабінету Міністрів України щодо внесення відповідних змін у постанови від 23 жовтня 2023 року № 1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифі