Багато людей віком від 40 років, які шукали роботу, зіштовхувалися з ейджизмом. Особисто я пам’ятаю, як директор на одній з моїх минулих робіт розпорядився не приймати на роботу жінок віком від 35 років. І зараз від знайомих я чую такі самі історії. Людям передпенсійного віку знайти роботу надзвичайно складно.
Існує закон про заборону дискримінації за віком, але він існує лише на папері і абсолютно не дієвий, та ніяк не допомагає людям, які зіштовхнулися з ейджизмом.
Якщо існує закон, який захищає права інвалідів, згідно якого на підприємстві має працювати певна кількість інвалідів, то чому немає закону, який би встановлював мінімальну кількість людей віком від 40-50 років? Ця категорія людей часто зіштовхується з ейджизмом при пошуку роботи. Тоді чому би на законодавчому рівні не встановити дієві інструменти, щоб протидіяти упередженому ставленню роботодавців?
Пропоную прийняти закон, згідно якого в організації має бути мінімум 30% людей віком від 40 років, та мінімум 10% людей віком від 50 років. В разі недотримання таких норм роботодавцем - штраф у розмірі 10% від прибутку компанії.