ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ
ЕЛЕКТРОННІ ПЕТИЦІЇ

Інформація щодо електронного звернення

  • Відповідь на електронне звернення
  • Інформація щодо петиції
Відхилення проєкту закону №5388 від 16.04.2021 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин» як такого, що запроваджує необґрунтоване звільнення працівників та позбавляє їх профспілкового захисту.
зайцева оксана олександрівна
Відповідь на електронне звернення
29 квітня, 2021
29 липня, 2021
91
3594

14.04.2021 на позачерговому засіданні Уряду України (за даними офіційного веб-сайту Уряду), без участі представників СПО об’єднань профспілок та СПО сторони роботодавців, було ухвалено проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин», а 16.04.2021 законопроєкт було внесено Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України та зареєстровано за реєстр. № 5388.

Ще під час обговорення законопроєкту в Мінекономіки, як основний розробник проєкту, на вимогу представників СПО об’єднань профспілок залишили чинну редакцію статті 252 КЗпП «Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів» та аналогічну норму у статті 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», а також врахували окремі незначні правки.
Решта зауважень СПО об’єднань профспілок, що надавалися до нього під час погоджувальних процедур зі сторонами соціального діалогу, враховані не були.
Фактично законопроект залишається дзеркальним відображенням сумнозвісного законопроекту «Про працю» (реєстр. № 2708) і порушує конституційний принцип, викладений у статті 22 Конституції України - при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
1. Запропоновані проектом зміни знижують рівень трудових гарантій працівників і націлюють сторони трудових відносин на вибудовування відносин лише на договірній основі. У зв’язку з цим профспілки, в значній мірі, втрачають позиції «повноцінної переговорної сторони», від якої залежить рівень забезпеченості інтересів найманих працівників у відносинах із роботодавцями в межах наявної економічної ситуації.
Задекларована ціль даного законопроекту – зменшення контролю держави над веденням бізнесу. Однак, фактично нівелюється баланс прав та інтересів між роботодавцем та працівником, значні переваги набуває роботодавець, тоді як права працівників будуть суттєво обмежені.
Закон буде мінімально впливати на трудові відносини, тому що в основі відносин між роботодавцем та працівником буде лежати трудовий договір, укладений у письмовій формі.
Працівник буде повністю залежати від волі роботодавця (адже дозволити працівникові диктувати роботодавцю свої правила – це утопія), а саме проектом:
- скасовується процедура надання згоди профспілки на звільнення працівника (стаття 43 КЗпП проекту);
- виключається необхідність ведення правил внутрішнього трудового розпорядку або графіків змінності. Їх ведення залишається на розсуд роботодавця (стаття 52 КЗпП проекту);
- час початку і закінчення щоденної роботи пропонується встановлювати за згодою працівника і роботодавця (стаття 57 КЗпП проекту);
- при залученні працівників до надурочних робіт (стаття 62 КЗпП проекту) та роботи у вихідні дні (стаття 71 КЗпП проекту) профспілка лише інформується, одержання на це дозволу від профспілки скасовується;
- з профспілкою не узгоджуватиметься перенесення щорічної відпустки (стаття 80 КЗпП проекту);
- у зв’язку з виключенням необхідності ведення правил внутрішнього трудового розпорядку виключаються також і пов’язані з ними норми, як-то:
- за згодою працівника і роботодавця пропонується встановлювати час початку і закінчення щоденної роботи (стаття 57 КЗпП проекту), час перерви (стаття 66 КЗпП проекту) і вихідні дні (стаття 67 КЗпП проекту);
- без графіків змінності будуть надаватися вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (стаття 69 КЗпП проекту);
- скасовується обов’язковість ведення графіків відпусток та подання повідомлень про початок відпустки. Ведення цих графіків залишається на розсуд роботодавця (стаття 79 КЗпП проекту).
2. Проєкт у новій редакції глави ІХ «Матеріальна відповідальність працівника» запроваджує новітню систему матеріальної відповідальності працівників майже у всіх випадках виходу з ладу обладнання, устаткування, комплектуючих.
3. Проектом не визначається єдина форма трудового договору, однак допускається укладання строкового трудового договору у письмовій формі.
Така невизначеність щодо існування як усної, так письмової форми трудового договору з урахуванням запропонованих змін до статей 57, 58, 62, частини другої статті 66, статті 69 КЗпП (в частині виключення необхідності ведення правил внутрішнього трудового розпорядку) призведе до дискримінації працівників, які працюють за усним трудовим договором.
4. Запропоновані законопроектом виключення статей 43, 43-1 КЗпП, зміни до частини четвертої статті 62, статей 64, 71 КЗпП, статей 38, 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», статті 11 Закону України «Про відпустки» значно знижують правовий захист найманих працівників, звужуючи можливості профспілок захищати трудові і соціально-економічні права трудящих.
У цій частині норми проекту суперечать Конвенції МОП № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію» і статті 36 Конституції України, які визначають саме професійні спілки організаціями, що здійснюють представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників у відносинах з роботодавцями.
Крім того, аргументація щодо виключення статті 43 та статті 431 не витримує жодної критики, оскільки в якості підстави наводяться норми Конвенції МОП № 158, яка й передбачає проведення узгоджувальних процедур при звільненні працівників. Разом з тим розробники проігнорували необхідність імплементації положень Директиви Ради № 98/59/ЄС від 20.07.1998 про наближення законодавства держав-членів щодо колективного звільнення.

ПРАЦЯ І ЗАРОБІТНА ПЛАТА   
3594
Перелік осіб, які підписали електронну петицію:
14 червня, 2021, 15:45:43Шмуратов Микола Терентійович
14 червня, 2021, 15:39:22Корогод Лариса Степанівна
14 червня, 2021, 15:34:12Чернышёв Виталий Викторович
14 червня, 2021, 15:28:37Коровкіна Валентина Віталіївна
14 червня, 2021, 15:24:42Запара Ольга Андріївна
14 червня, 2021, 15:08:02Запара Світлана Іванівна
14 червня, 2021, 14:59:11Шкуренко Наталія Миколаївна
14 червня, 2021, 14:51:07Шиян Зоя Григорівна
14 червня, 2021, 14:48:58Шеремет Людмила Василівна
14 червня, 2021, 14:46:52Шендрікова Віра Дмитрівна
14 червня, 2021, 14:35:41Зайченко Людмила Михайлівна
14 червня, 2021, 14:33:15Коробань Віктор Олександрович
14 червня, 2021, 14:28:43Корнєєв Борис Гаврилович
14 червня, 2021, 14:26:54Дейнеко Валерій Павлович
14 червня, 2021, 14:25:54Займак Лариса Всеволодівна
14 червня, 2021, 14:20:45Задірака Віра Петрівна
14 червня, 2021, 13:38:13Шелудько Любов Гаврилівна
14 червня, 2021, 13:33:37Шевчук Станіслава Гнатівна
14 червня, 2021, 13:25:30Павленко Алла Вікторівна
14 червня, 2021, 13:19:57Загоруйко Олена Пилипівна
14 червня, 2021, 13:16:10Загайкевич Любов Олександрівна
14 червня, 2021, 13:13:06Шевченко Раїса Олександрівна
14 червня, 2021, 13:10:23Шевченко Марія Петрівна
14 червня, 2021, 13:06:19Корнілова Надія Василівна
14 червня, 2021, 13:03:07Крылов Дмитрий
14 червня, 2021, 13:03:02Шевченко Любов Григорівна
14 червня, 2021, 13:01:45Дьячков Александр
14 червня, 2021, 12:36:55Кобякова Катерина
14 червня, 2021, 11:56:10Шевченко Катерина Миколаївна
14 червня, 2021, 11:50:24Завезаєва Тамара Данилівна
14 червня, 2021, 11:49:51Бублік В'ячеслав Олегович
14 червня, 2021, 11:48:06Зав'ялець Любов Іванівна
14 червня, 2021, 11:36:04Заволока Ганна Михайлівна
14 червня, 2021, 11:32:50Завезаєва Олександра Макарівна
14 червня, 2021, 11:27:27Шведов Микола Євгенович
14 червня, 2021, 11:25:13Шарова Валентина Сергіївна
14 червня, 2021, 11:23:06Шарманова Зінаїда Іванівна
14 червня, 2021, 11:20:51Зав'ялова Галина Василівна
14 червня, 2021, 11:15:23Журенко Ганна Максимівна
14 червня, 2021, 11:12:56Шаповал Любов Олексіївна