ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ
ЕЛЕКТРОННІ ПЕТИЦІЇ

Інформація щодо електронного звернення

  • Відповідь на електронне звернення
  • Інформація щодо петиції
Перегляд законодавчих норм працевлаштування інвалідів на підприємствах з підвищеною небезпекою.
Саліковський Олексій Михайлович
Відповідь на електронне звернення
13 вересня, 2019
13 грудня, 2019
91
5

Згідно Закону України від 21 березня 1991 р №875-ХII, на підприємстві з чисельністю працівників від 8 до 25 чол, повинно бути створене 1 робоче місце для працевлаштування особи з інвалідністю. На підприємстві ПП "ЕНЕРГО-ПХМ", код ЕДРПОУ 36569045 чисельність працівників складає 11 чоловік, а саме: 6 чол-електромонтер з оперативних перемикань у розподільчих мережах, 3 чол-електромонтер з ремонту та обслуговуванню електрообладнання, 1 чол (0,5 ставки)-бухгалтер, 1 чол(0,5 ставки)-менеджер з персоналу, 1 чол-директор.
Згідно Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів на посаду електромонтера може бути прийнята особа не молодше 18 років, яка має спеціальну освіту, атестована на групу допуску, та яка пройшла медичну комісію.
ПП "ЕНЕРГО-ПХМ" обслуговує високовольтне обладнання пістанції напругою 35 кВ. Інвалід не може бути прийнятий на посаду електромонтера по медичним показникам, бо в його обов'язки входить робота у діючих електроустановках, роботи на висоті, верхолазні роботи. Тобто на підприємстві залишається 2 одиниці на яких теоретично можлива робота особи з інвалідністю, це директор, та- бухгалтер-05 ставки, менеджер з персоналу-0,5 ставки. Прошу розглянути можливість перегляду діючого Закону України від 21 березня 1991 р. №875-ХII, у частині яка стосується розрахункових норм чисельності працівників на підприємстві, які впливають на створення робочого місця особи з інвалідністю. Від загальної чисельності працівників підприємства необхідно виключити працівників які виконують роботи з підвищеною небезпекою. Тобто, у даному конкретному випадку 11-9=2 чол.
Зараз стан справ такий що підприємство повинно створити 1 робоче місце для інваліда, або сплатити штраф у розмірі який розраховується по формулі : річний фонд заробітної плати підприємства, ділиться на загальну чисельність працюючих, виходить сума штрафу. Для малих підприємств, які працюють з підвищеною небезпекою, які витрачають значні кошти на оформлення дозвільних документів, охорону праці, штраф розрахований за такою формулою є не тиском на малі підприємства,- це вирок.

ДІЯЛЬНІСТЬ ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ, ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ ТА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ  |  ДІЯЛЬНІСТЬ ЦЕНТРАЛЬНИХ ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ  |  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДОТРИМАННЯ ЗАКОННОСТІ ТА ОХОРОНИ ПРАВОПОРЯДКУ, РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВ І СВОБОД ГРОМАДЯН   
5
Перелік осіб, які підписали електронну петицію:
24 вересня, 2019, 04:16:30Авраамова Емманнуелла-Еліана Віталіїна
20 вересня, 2019, 11:22:40Траченко Оксана
15 вересня, 2019, 11:07:33Зубченко Олександр
14 вересня, 2019, 11:37:57Антипова Маргарита Олеговна
13 вересня, 2019, 16:05:55Саліковський Олексій Михайлович
1