1. Збільшити відповідальність посадових осіб підприємства за порушення законодавства про оплату праці.

Внести зміни до ч. 1 ст. 175 Кримінального Кодексу України «Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат» за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії тощо більш як за один місяць, яка вчинена умисно керівником підприємства:
1) встановити однакову відповідальність керівника підприємства та виконувача його обов’язків;
2) встановити мінімальний строк виправних робіт або позбавлення волі від одного року з обов’язковим відбуванням покарання у місцях позбавлення волі.

Внести зміни до ч. 2 ст. 175 Кримінального Кодексу України «Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат» за умисну невиплату заробітної плати, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для таких виплат, а саме: встановити мінімальний строк виправних робіт або позбавлення волі від двох років з обов’язковим відбуванням покарання у місцях позбавлення волі.

Встановити, що відповідальність за невиконання абзацу 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати і виплату їх не в повному обсязі складає від ста до п’ятиста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.


2. Реалізувати механізм настання відповідальності за порушення законодавства про оплату праці.
Забезпечити настання відповідальності за вказані правопорушення шляхом внесення доповнень до Цивільного процесуального кодексу України, а саме:
встановлення органом державної влади, який здійснює нагляд за дотриманням законодавства про працю, факту невиплати заробітної плати за зверненням особи, яка має отримувати такі виплати, передбачає обов'язкове накладення адміністративного стягнення на директора підприємства у відповідності із законом (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Внести доповнення до Кримінального процесуального кодексу України.
Набуття законної сили рішенням суду за позовом працівника або його представника щодо виплати належної заробітної плати
передбачає відкриття кримінального провадження органом Національної поліції за місцем розташування порушника.
Одночасно із вступом рішення в законну силу впродовж місячного строку суд надсилає копію свого рішення до органу Національної поліції, на території якого зареєстрований боржник. Слідчий Національної поліції зобов’язаний у визначений законом термін відкрити кримінальне провадження за ст. 175 Кримінального Кодексу України проти директора підприємства.

Коментар. Є спроби адміністрації державних підприємств нормативно (у кодексах компаній) або шляхом створення судового прецеденту у Верховному суді України легалізувати невиплату зарплати і розробити механізми "списання" такої заборгованості. Приклад за посиланням
https://drive.google.com/drive/folders/1Np8cHLLZzcLE753JKXMQJv6bVtA7br0m?usp=sharing