Зараз коли у новому трудовому кодексі України стоїть питання збільшення робочого часу до 12 годин на зміну виходячи з виробничих потреб роботодавця, треба взагалі заборонити це знущання над громадянами України і зменшити норму робочого часу до 6 годин на зміну.
По перше що це дає:
- на виробництвах де існує безперервна робоча зміна з 8 годинним часом праці роботодавці будуть вимушені збільшити кількість працюючих на 33 відсотка,тому що 24 години х 30 днів =720 годин і це становить 720/8=90 змін, а якщо 720/6=120 змін, а якщо 120/90=1,33
-на виробництвах де існує безперервна робоча зміна з 12 годинним часом праці роботодавці будуть вимушені збільшити кількість працюючих на 100 відсотків.тобто вдвічі
Також з введенням нової норми робочого часу до 6 годин на зміну треба урахувати також що коли роботодавець вирішить наймати працівника на півстаки, то до цих трьох годин півставки роботодавцю треба буде працівнику ще дораховувати дві години ,тобто годину до роботи і годину після роботи , або встановити що півставки будуть становити 75 відсотків від мінімальної заробітної плати встановленої по України
Тому пропоную ВРУ внести зміни до існуючого та нового трудового кодексу Україну про зменшення норми робочого часу до 6 годин на зміну