Відповідно до частини 3 статті 22 Конституції України, при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Чинний Кодекс законів про працю України встановлює базовий рівень трудових прав, який має розширюватись з огляду на пріоритет інтересів людини праці шляхом прийняття законів, що встановлюють вищий рівень трудових прав.

Недопустимим є прийняття законів, що прямо чи опосередковано скасовують, звужують або спотворюють закріплені чинним КЗпП України трудові права.

З огляду на це недопустимим є прийняття проекту Трудового кодексу України (№1658 дооп.) та проекту закону №8037.

Так, проект Трудового кодексу України №1658 передбачає:
- фактичне скасування 40-годинного робочого тижня, можлива робота до 72 годин на тиждень (статті 138, 155 проекту ТК);
- звільнення і матеріальну відповідальність за розголошення комерційної таємниці, до якої може бути зараховано будь-що, оскільки встановленого законом переліку виключень не існує (статті 92, 355 проекту ТК, стаття 505 ЦК);
- суттєве розширення кількості підстав звільнення;
- розширення сфери дії строкових договорів, що призведе до нестабільної зайнятості та можливості не продовжувати строковий договір з працівником через захист ним свої трудових прав та інтересів;
- можливість включення до трудового договору додаткових умов вже після його підписання без додаткової оплати і згоди працівника (статті 32, 37 проекту ТК);
- можливість віддавати працівника "на прокат" - без згоди працівника переводити його на інше підприємство в іншу місцевість строком до 3 місяців, а за його згодою - безстроково, при тому, що у разі незгоди передбачено звільнення (статті 67, 82 проекту ТК);
- обмеження прав профспілок, які є одним зі стовпів громадянського життя в суспільствах із високим рівнем забезпеченості громадян;
- легалізацію відеоспостереження, прослуховування та інших засобів технічного стеження, перелік яких не обмежено і може включати також вживлення чіпів (стаття 29 проекту ТК).

Проект №8037 передбачає зміни до КЗпП України, які мають на меті змінити порядок відеостеження та доступу до листування на підприємствах. Якщо сьогодні за статтями 306, 307 ЦК України для відеостеження за працівником та читання його кореспонденції представниками роботодавця потрібен його ДОЗВІЛ, проект №8037 передбачає його заміну на ПОПЕРЕДЖЕННЯ. При цьому фактично проект дозволяє стежити за працівниками також таємно.

З огляду на вищевикладене проекти №1658 та №8037 не можуть бути прийняті та мають бути зняті з розгляду Верховної Ради України на підставі частини 2 статті 95 Регламенту Верховної Ради України або на іншій законній підставі.

В наступному не може бути прийнято жодного проекту закону, що б скасовував, звужував чи спотворював існуючі нині трудові права та права професійних спілок, оскільки це суперечить інтересам народу України.

Просимо дану петицію розглянути на парламентських слуханнях у Верховній Раді України.