«Законодательное Ограничение длительности занимания руководящих должностей в государственных предприятиях и учреждениях – два срока по 4 года!»

Необходимость данного закона:
В то время, как на различных уровнях чиновники, ученые, разные начальники занимают руководящие должности в своих отраслях по 10-20-30 лет, прогресс обходит данные предприятия/отрасли и страну в целом!
- Зачем декану или ректору ВУЗа/заведующему школы/районо/облоно и пр. напрягаться и внедрять инновации, заниматься развитием ВУЗА, науки, образовательных программ и пр., если его и так будут выбирать и назначать «свои» на каждый новый срок!?
- Зачем начальнику жека/цеха/участка/управления/департамента и многих других заниматься эффективным руководством и развитием своего подразделения/управления/отдела, если у него куплена должность или он «удобен» вышестоящему начальству!? И он будет на данной должности до глубокой маразматичной старости!
- Зачем глав врачу/заведующему и прочим заниматься разработкой новых программ лечения, изучения новых систем и прочее, если он будет здесь главным до смерти!?
Примечание:
Действительно эффективные специалисты/ученые/инженеры, по окончании своего двойного выборного срока переходят в разряд экспертов, почетных учредителей и прочие должности, но не мешают развивать свое направление дальше, новым специалистам с новыми знаниями и технологиями, которые только преумножат разработки и результаты почетных экспертов! Эта же норма касается и всех руководителей, достигших пенсионного возраста: «Достиг пенсии – дай дорогу молодым! Можешь остаться экспертом в данном предприятии/ВУЗе и пр.!!!»

Категорическая необходимость данного закона в сложное для Украины время, позволит:
- Частично разрушить коррупционные составляющие в госсекторе, где постоянно покупаются, назначаются и продлеваются должности! Даже если и купил должность, то не сможешь остаться на ней вечно, а должен развиваться, чтобы в конце срока уйти на повышение, либо дать дорогу молодым и более прогрессивным!
- Чиновник/начальник/руководитель находящийся в постоянном тонусе, предстоящими выборами на продление на 2-й срок или выборами на четкое и обозримое повышение будет заинтересован эффективно и прогрессивно выполнять свои функции.
- Кардинально обновить руководящий потенциал абсолютно всех отраслей государственного сектора, за счет молодых и прогрессивных кадров, которые не могли пробиться на руководящие должности через заросли «старых» кадров с круговой порукой!
Исключения:
- Кандидат может продолжать занимать данную должность при сборе подписей минимум 90% сотрудников данного отдела/предприятия/кафедры/института. Данной мерой можно продолжит полномочия руководителя действительно ценных специалистов, создавших предприятия, кафедры и пр.