Врахувати обідній час як робочий, час необхідний для того щоб дістатись до роботи як робочий.

Дуже часто роботодавці маніпулюють законом та роблять робочий час 9 годин або більше. Нема ніякого працюючого закону що захищає робітників. Створіть хоча б зворотній зв'язок. У вас може бути 8 часовий робочий день та 1 година на обід, але може статись так що за якимись причинами ви не встигли пообідати, або немає що пообідати, або повинні затриматись на роботі. Цей час роботодавець не оплачує, а закон не знає що робітника необхідно захистити. Тож врахуйте у робочий час обідню годину.

Також на мою думку це в інтересах роботодавця - ефективна робота. Але роботодавець не предоставляє машину для того щоб швидше дістатись до роботи, не розраховує час на це. На сьогоднішній день це є проблема робітника. Тож до 9 часового робочого дня додайте 2 години і отримаєте 11 годин що люди в Україні витрачають на роботу мінімально. Мені відомі випадки коли люди витрачають і 15 годин на роботу (у державному банку). Це не є нормально. Тож роботодавець повинен розрахувати і обгрунтувати інформацію про те скільки часу та яким транспортом робітник дістається до роботи та повинен сплачувати проїзд до його підприємства чи державної установи. Обгрунтування не означає що якщо у робітника немає авто та ще краще водійських прав, а роботодавець визначає що таким транспортом робітник міг би дістатись до роботи за такий час. Повинні бути реальні результати.