Статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 р. (далі – Закон № 2136-IX) передбачено призупинення дії трудових відносин з працівником, що означає тимчасове забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Однак цим правом здебільшого користується саме сторона роботодавців, особливо стосовно працівників, які опинилися на тимчасово окупованих територіях. Адже рішення про призупинення дії трудового договору приймається в односторонньому порядку й не передбачає погодження з працівником. Тож, вважаю, що ця норма Закону № 2136-IX підштовхнула десятки тисяч українців, які опинилися заручниками ситуації через неможливість евакуюватися з тимчасово окупованих територій, йти працювати на окупаційну владу у пошуку засобів для існування.
Ця стаття лишила засобів до існування і десятки тисяч працівників, які не виїхали за кордон, чи не стали ВПО, а продовжували жити в своєму населеному пункті, займаючись волонтерством, суспільно-корисними справами на благо суспільства та держави. Довготривала війна «з”їла всі фінансові можливості працівника і залишила його без засобів до існування.
Крім того, ця норма Закону № 2136-IX сприяє значному відтоку кваліфікаційних кадрів, які вже залишаться працювати за кордоном.
Таким чином, наполягаю на перегляді статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» 2136-IX від 15.03.2022 р. (із змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 1 липня 2022 року № 2352-IX), а саме:
1. У зв”язку з тим що на сьогоднішній день до сих пір не має механізму та алгоритму дій по відшкодуванню працівникам у повному обсязі заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат країною-агресором, що здійснює військову агресію проти України, припинити призупинення дій трудових договорів, та взяти відшкодування всіх виплат за рахунок підприємства чи організації, а за неможливості цього зробити на державу Україна, яка у подальшому має більш можливостей компенсувати такі витрати за рахунок країни-агресора.
2. Враховувати цей період з моменту призупинення дій трудових договорів у стаж роботи за для можливості виходу на пенсію за віком.