Запропоноване спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва суперечить Конституції України (статті 22, 36, 43, 92), міжнародним актам, ратифікованим Україною: Угоді про асоціацію Україна – ЄС (статті 296, 419, 420), Європейській соціальній хартії (переглянута) (стаття 24), Конвенції МОП № 135 про захист прав представників працівників на підприємстві та можливості, що їм надаються (статті 1, 2), Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця (статті 1, 4, 13), а також Директивам Ради ЄС № 98/59/ЄС про наближення законодавства держав-членів щодо колективного звільнення; № 2003/88/ЄС про деякі аспекти організації робочого часу; № 2019/1152 про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі та Рекомендаціям МОП №166 щодо припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця та № 189 про створення робочих місць в малих та середніх підприємствах.

Законопроєктом впроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, який порушує трудові права працівників малого і середнього підприємництва:
• встановлюються дискримінаційні норми для працівників, що погіршують їх умови праці;
• дозволять вносити до трудового договору працівників положення, які, зокрема, будуть встановлювати додаткові обов'язки працівника, підстави його звільнення та відповідальності;
• позбавлятимуть працівників прав та гарантій, які встановлені чинним законодавством про працю;
• позбавляють працівників права на профспілковий захист;
• пропонують роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням, яке не потрібно обґрунтовувати;
• соціально вразливі категорії осіб фактично втрачають гарантії, що встановлені чинним законодавством про працю;
• нівелюється роль профспілок у врегулюванні трудових та соціально-економічних прав працівників;
• профспілки втрачають представницькі функції працівників, тощо.

Наслідками прийняття такого законопроєкту буде:
- зменшиться ефективність державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю;
- значно зменшиться сплата податків та зборів до державного та місцевих бюджетів, фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- погіршиться купівельна спроможність населення;
- посилиться експлуатація працівників;
- створюватиметься сприятливе середовище для виїзду українців на роботу за кордон до країн, де трудові та соціально-економічні права працівників цінуються.
- поширення практики «дроблення» великих підприємств на низку малих та середніх, що створить сприятливі умови для використання незадекларованої праці;
- працівники не зможуть реалізувати конституційне право на судовий захист, на страйк, на об’єднання в профспілки, а отже будуть позбавлені права на колективний захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів;
- ускладнене колективно-договірне регулювання;

У зв'язку з вищевикладеним, прошу Верховну Раду України:
- повернути законопроєкт № 5371 суб’єктам законодавчої ініціативи;
- не розглядати законопроєкт № 5371, як такий, що звужує трудові права та гарантії працівників, визначені законодавством про працю; позбавляє працівників малого та середнього підприємництва індивідуального та колективного захисту від свавілля роботодавця; створює передумови для впровадження рабської праці; усуває профспілок від представництва та захисту трудових прав працівників.